Функциональная модель лидерства
Ошибка скрипта: Модуля «Unsubst» не существует.
В функциональной модели лидерства руководство понимается не как процесс управления, исходящий от руководителя, а как множество стратегий поведения, которые помогают группе выполнять свои задачи и достигать свои цели. В данной модели лидерские функции удовлетворяют потребности в 3-х различных областях:
- задачи
- команда
- личность
Эти три области взяты из работ Джона Адэра[1], который представляет лидерство как модель «трёх кругов». Эта модель была с некоторым успехом использована в британской армии, хотя многие критикуют её за чрезмерное упрощение.
Лидерское поведение можно грубо разделить на 3 типа, которые отвечают потребностям в каждой из 3-х областей, обозначенных выше:
- Основной тип лидерского поведения (направлен непосредственно на решение задач группы; лидер предлагает различные варианты решений проблемы)
- Процедурный тип лидерского поведения (может направить обсуждение проблем группой в нужное русло)
- Технический тип лидерского поведения (направлен на улучшение взаимоотношений в команде)
Очевидно, что любой участник команды может в разное время выполнять любую из этих задач, каждый может принять участие в руководстве. Ранее считалось, что каждая функция жёстко закреплена за конкретными членами коллектива, но случаются и иные ситуации.
Функциональная модель лидерства уделяет внимание не тому КТО управляет, а тому КАК происходит процесс управления. Это позволяет тратить меньше времени на анализ личности руководителя и лучше понимать непосредственно сам процесс управления.
Примечания[править]
- ↑ John Adair’s Action Centred Leadership Model Team Building Solutions
This article "Функциональная модель лидерства" is from Wikipedia. The list of its authors can be seen in its historical and/or the page Edithistory:Функциональная модель лидерства. Articles copied from Draft Namespace on Wikipedia could be seen on the Draft Namespace of Wikipedia and not main one.
